Adicionalmente, las descripciones de puestos pueden servir como un punto de narración para evaluar el rendimiento del empleado e identificar áreas de desarrollo. Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona. Revisión por Pares: Involucrar a un segundo analista para revisar los https://anneg813mrv1.wikipresses.com/user