En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Documento que acredita que se ha intentado alcanzar un acuerdo extrajudicial sin https://richardh826wci7.prublogger.com/profile