Aunque las regulaciones pueden variar según el país, es responsabilidad de las empresas identificar y tocar los peligros derivados de la presencia de riesgos ergonómicos en sus lugares de trabajo. Ni que opinar tiene que planificar un puesto de trabajo para una persona minusválida necesita algo más que la https://felixcilnp.theisblog.com/33378013/análisis-de-puesto-de-trabajo-formato-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar