Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Si eres un líder empresarial o un https://analisispuestodetrabajopr72727.diowebhost.com/83710319/analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-una-visión-general